+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Является ли трудовой договор официальным документом

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Если кто-нибудь работал с ч. Дяденьку привлекают по этой статье. Чтобы долго не объяснять, почитайте объяснение, данное им. Подскажите, пожалуйста, может, я что-нибудь упустила?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Составление договора. Как правильно составить договор. Договор составление документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Официальный документ трудовой договор

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства , правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров подряда , оказания услуг и пр.

Дополнительными отличиями гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: равенство сторон гражданско-правовых договоров; наличие овеществлённого результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту приёма-передачи; осуществление по гражданско-правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов приёма- передачи этапов выполнения работ оказания услуг.

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией , с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Если кто-нибудь работал с ч. Дяденьку привлекают по этой статье. Чтобы долго не объяснять, почитайте объяснение, данное им. Подскажите, пожалуйста, может, я что-нибудь упустила? Может, кто-то сталкивался, или есть судебная практика на эту тему?

Помогите, пожалуйста, готовлю текст выступления в прениях. К работе я приступил с 15 июня года. В день приема на работу был издан приказ? В этот день - 15 июня года - я приступил к работе в должности главного энергетика.

В этот же день мне в кабинет положили на стол трудовой договор в двух экземплярах - которые были заполнены кем заполнены, я не знаю, так как мне положили уже заполненные договоры, заполнялись договоры не при мне, я не видел, кто именно их заполнял и подписаны директором предприятия.

Вместе с договорами лежал приказ о приеме - с которым я ознакомился и расписался. Я прочитал договор, подписал оба экземпляра договора, приказ о приеме и оставил один экземпляр договора и приказ на своем столе.

Я никого не знал в предприятии, поэтому не знал, куда надо документы нести, и подумал - раз принесли и положили мне на стол, то должны забрать обратно. Инспектора отдела кадров я в этот день не видел. Согласно ст. Запись о приеме в трудовую книжку вносятся на основании приказа - п. Постановлением Правительства РФ от Следовательно, приказ о приеме и запись в трудовой книжке сделана уже после заключения трудового договора.

Все перечисленные записи были сделаны 15 июня года на основании трудового договора от На следующий день - 16 июня года - я на рабочем месте не находился целый день - так как я в этот день проходил проверку знаний норм и правил работы в электроустановках в отделении гостехнадзора.

Об этом имеется протокол проверки знаний от Никаких договоров, в том числе трудовых, я 16 июня года в конторе МУП не подписывал. Я обратился в районный суд с иском о восстановлении меня на работе и взыскании оплаты за вынужденный прогул, в размере среднего заработка. Также требовал взыскать разницу в заработке - мотивируя требования тем, что мне зарплату начисляли меньше той, которую должны были платить - я считал, что мне просто меньше начисляют в результате ошибки.

О том, что у ответчика имеется договор, датированный на следующий день после подписания первого, в котором размер зарплаты меньше, чем был установлен - я не знал. В ходе предварительного судебного заседания - беседы В материалы дела были приобщены копии документов - однако я их не видел, и я даже подумать не мог о том, что представители ответчика представили в дело копию трудового договора, в котором зарплата меньше, чем была установлена при приеме на работу, и в котором подделана моя подпись.

Представители ответчика так же возражали против того, что я принят на работу главным энергетиком - мотивируя тем, что в штатном расписании нет ставки главного энергетика, а есть должность энергетика. Представитель ответчика пояснил суду, что меня считали главным энергетиком, я выполнял функции главного энергетика.

Мне была выдана доверенность, в которой указано, что главный энергетик - за подписью; удостоверение, в котором указано, что я главный энергетик - за подписью; договор о материальной ответственности со мной также заключен как с главным энергетиком - за подписью. Инспектор отдела кадров в ходе следствия также давала пояснения, что я был принят на работу главным энергетиком.

В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу главным энергетиком, и в приказе о приеме на работу подписанном указано, что я принят главным энергетиком. Однако зарплату платить мне как главному энергетику они не могут - так как в штатном расписании такой ставки нет. В ходе судебного заседания 23 ноября года представители ответчика стали ссылаться на договор от Об этом я сразу сказал и просил суд признать этот договор незаконным.

Я пояснил суду, что при приеме на работу оговаривался размер зарплаты больше, чем указано в представленной ответчиком копии договора, и что у меня имеется трудовой договор - подписанный мной и директором в день приема на работу, а не в день, когда я отсутствовал на рабочем месте в связи с прохождением проверки знаний.

Я попросил время для того, чтобы съездить из г. Мне дали два часа для предоставления договора. Я представил в материалы дела копию договора от Я просил признать незаконным договор от Решением суда я был восстановлен в должности главного энергетика, с ответчика взыскана сумма вынужденного прогула из расчета зарплаты в размере, установленном договором от В адрес МУП вынесено частное определение с указанием на нарушения при увольнении, при приеме на работу - которое оставлено без изменения.

По предъявленному обвинению поясняю, что я не подделывал трудовой договор от Инспектор отдела кадров и директор дают пояснения о том, что трудовые договоры составляет инспектор отдела кадров. Даже внешне видно, что оба договора - и от Я не знаю, кого могла попросить заполнить договоры - так как она сама в тот день - 15 июня года - я ее на работе не видел.

Я работал первый день и не знал почерков работников - я и в лицо работников не знал - в том числе и. Никаких сомнений по поводу заполнения договоров у меня не возникло - они были одинаковыми.

А вот чьим почерком они были заполнены - я знать не мог. Я знаю, что в предприятии допускается, когда инспектор отдела кадров просит кого-нибудь заполнить трудовой договор - если ей некогда, или она куда-то уходит. Кроме того, в других организациях трудовые договоры заполняют работники собственноручно - и это не является нарушением. Доводы обвинения о том, что трудовые договоры должны заполняться исключительно работодателем- не основаны ни на одной норме права.

Трудовым кодексом такое право работодателю не предоставлено - трудовой договор не обязательно должен быть заполнен работодателем - сам работник может его заполнить, и никаких подлогом это не является.

Я могу сделать предположение о том, почему почерк разный на договорах - если он действительно разный - хотя внешне абсолютно одинаковый, а эксперт по ксерокопии, сделанной с искажениями, мог и ошибиться.

Допускаю, что в тот день, 15 июня года, инспектор отдела кадров попросила кого-то из конторы заполнить трудовой договор - так как она сама куда-то отпрашивалась, поэтому на моем экземпляре договора почерк, возможно, не А затем в материалы гражданского дела был заполнен договор с размером зарплаты меньшим, чем был установлен при приеме. Ответственность за организацию хранения учетных документов несет руководитель организации. По пунктам предъявленного мне обвинения: В обвинительном заключении указано, что 23 ноября года я совершил преступление в дневное время в здании районного суда.

Данный вывод не соответствует действительности - я такого преступления не совершал. Мне инкриминируется, что якобы я умышленно, осознавая, что использую заведомо подложный документ с целью получения права на взыскание судом с МУП причитающейся заработной платы и оплаты вынужденного прогула в завышенном размере, представил поддельный трудовой договор?

Доказательств того, что я знал о том, что договор подделан - обвинение не представило. Кто сообщил мне о том, что договор подделан - в обвинительном заключении не указано, доказательств того, что мне кто-либо сказал о подделанном договоре, обвинением не представлено. Каким образом я заведомо узнал о том, что договор подделан - в обвинительном не указано, доказательств того, что я заведомо знал о том, что договор подделан, обвинением не представлено.

Каким образом обвинение пришло к выводу о том, что я осознавал, что договор поддельный, и в какой момент я осознал эту поддельность - в обвинительном не указано, доказательств этого суду не представлено.

Согласно положений ст. Статьей 67 ТК РФ установлено, что если трудовой договор не оформлен в письменном виде - то он считается заключенным, если работник приступил к работе. Следовательно, трудовые права возникают не только из письменного трудового договора - но и из фактического допущения к работе, независимо от наличия письменного договора. В обвинительном заключении указано, что якобы я предоставил поддельный договор с целью получения права на взыскание судом с МУП заработной платы и оплаты вынужденного прогула в завышенном размере.

Перечень прав работника установлен в ст. В обвинительном заключении не указано, какими нормами права предусмотрено право, которое якобы даст мне поддельный договор - на взыскание судом зарплаты и вынужденного прогула в завышенном размере.

Буквально из текста обвинения ясно, что из якобы поддельного договора право возникает у суда - на взыскание зарплаты и вынужденного прогула в завышенном размере - а не у меня. Таким правом - правом взыскания с кого-либо, я не обладаю и не могу обладать.

Мне право взыскать с кого-нибудь что-нибудь не предоставлено. Право взыскания является исключительным правом суда, и у меня возникнуть не может. Я могу лишь обратиться в суд с заявлением о взыскании - но право на взыскание имеет только суд. Право на обращение в суд за защитой нарушенных прав является моим конституционным правом, и не может возникнуть из трудового договора.

В соответствии с ч. Под использованием понимается предъявление подложного документа государственным органам, должностным лицам, гражданам с целью получения прав или освобождения от обязанностей - в данном случае предъявление в суд договора не повлекло возникновение у меня каких-либо прав - все трудовые права возникли у меня в момент заключения договора.

На совершение преступления должен быть прямой умысел - никакого умысла у меня не было. Официальный документ - это документ, созданный юридическим или физическим лицом, оформленный и удостоверенный в установленном порядке. Официальные документы бывают распорядительными - которые предоставляют какие-либо права или освобождают от обязанностей например, удостоверение участника войны, лицензия и т.

Считаю, что не совершал преступления, обвинение в совершении которого мне предъявляют. Кроме того, обвинение основано на недопустимых доказательствах. Прошу меня оправдать. Ссылка на сообщение. Re: Если кто-нибудь работал с ч. Начнем с квалификации - какая здесь? Здесь, если и был представлен поддельный договор, - ч.

Все остальное - без обсуждения, должен решать эксперт, чьи там подписи и кто заполнял договор. Спасибо большое за отклик! В деле есть заключение экспертизы - установлдено, что в договоре от У меня еще вопрос возник следующий, возможно ли такое: предъявлено обвинение об использовании договора - копия его находится в гражданском деле. Потом работодеталь снял копию этого договора из гражданского дела, ему копию заверил секретарь суда.

Эту копию работодатель приложил к заявлению в милицию. И эту копию направляли на экспертизу, приобщив в качестве вещдока. В соответствии со ст. Таким образом, основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:. В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Для увольнения работника по пункту 11 статьи 81 ТК РФ работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как: - представление работником подложных документов при заключении трудового договора; - включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; - невозможность выполнения работником трудовой функции в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и или навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

Является ли трудовой договор официальным документом

Является ли договор аренды на земельный участок официальным документом? Да, конечно, договор является правоустанавливающим документом. Да, если составлен без нарушений действующего законодательства. К договорам аренды помещений применяются нормы о государственной регистрации, установленные п.

За подделку трудового договора сотрудника общества с ограниченной ответственностью прокуратура Ленинского района города Иваново по результатам проверки инициировала возбуждение в отношении работодателя уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного частью 1 статьи Уголовного кодекса Российской Федерации. Иваново проведена проверка исполнения трудового законодательства в части своевременной выплаты начисленной заработной платы.

Трудовой договор является письменным подтверждением договоренностей между работником и работодателем по поводу условий и порядка. Либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку Работодатель обязан в этом случае. Страница 1 из 2 - подделка трудовой книжки - отправлено в Трудовое право: Так и нет ку меня понимания по этому вопросу. Ст УК говорит.

Ч. 1 ст. 327 УК РФ и трудовой договор

Скажите пожалуйста является ли трудовой договор официальным документом применительно к ч. Если да то где найти этому документальное подтверждение? Да, трудовой договор является таким документом. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Юрист Криухин Николай Валерьевич. Рейтинг: 7. Рейтинг: 0. Спасибо за ответ!

Трудовой договор является ли официальным документом

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства , правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров подряда , оказания услуг и пр. Дополнительными отличиями гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: равенство сторон гражданско-правовых договоров; наличие овеществлённого результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту приёма-передачи; осуществление по гражданско-правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов приёма- передачи этапов выполнения работ оказания услуг. Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией , с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.

Меню Форум юристов. Вход Регистрация.

В тех случаях, когда руководитель организации любой формы собственности не может дать полной уверенности в завтрашнем рабочем дне, нередко только грамотное и верное оформление трудовых документов позволяет сторонам рассчитывать на сохранение и защиту собственных интересов, а также на правомерные отношения с оппонентом. Отношения, возникающие между работодателем и сотрудником, всегда должны быть официальными. Таким образом, они подчиняются действующим законодательным нормам и правилам. Главным правовым документом, регулирующим вышеуказанные отношения, является действующий ТК РФ.

Официальный документ договор

Автор: prizrak , 6 декабря в Уголовный процесс. Мой БМ предоставил судебному приставу поддельные трудовой договор,приказ об увольнении и справки 2-ндфл,у меня есть ответ из налоговой инспекции этого работодателя,которого вызывали в инспекцию и он пояснил что мой БМ у него не работал и соответственно документы не подписывал. Дело в том что с официально не трудоустроенного алименты расчитываются со среднероссийской ЗП 32 ,а по справкам ,разница для меня существенная. Я обратилась в полицию с заявлением,но мне отказали в возбуждении УД,т.

.

.

Но не каждый документ является официальным документом, и не . и трудовых и/или гражданско-правовых договоров? и назначение.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Берта

    Ставьте лайкдля топа в YouTube, комментируйте, делитесь, подписывайтесь на канал !