+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Срок Привлечения Сотрудников Полиции К Дисциплинарной Ответственности

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи. Для того, чтобы не допустить нарушений установленного законодательством порядка, необходимо обратить внимание на следующее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Куда обращаться с жалобой на работника полиции. Консультация адвоката Павла Лыски

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально. Наполнять сайт будут как важные события в мире полиции и других силовых ведомств, так и аналитика по резонансным темам.

Грубо говоря: СМИ часто пишут о полиции и получается у них не очень хорошо. Журналисты не владеют ситуацией или порой намеренно перевирают факты. Наш сайт даст нам возможность высказать собственное мнение полицейского сообщества на ту или иную проблему. Мнение объективное, взвешенное и профессиональное.

Подробнее в теме на Форуме: Police-Life перезагрузка. Наш Telegram-канал будет держать Вас в курсе самых интересных тем нашего Форума! Подпишитесь и не пропустите важного! Тема на Форуме: В помощь форумчанам - наш телеграмм канал. Ваш браузер не поддерживает скрипты или Вы их отключили.

С какого момента начинаются исчисления сроков привлечения к ответственности. Коллеги, такой вопрос: с какого момента начинаются исчисления сроков для привлечения сотрудников следствия к дисциплинарной ответственности при вынесении судом оправдательного приговора: с момента подписания следователем и руководителем обвинительного заключения и направления дела прокурору или с момента вынесения судом оправдательного приговора?

Re: С какого момента начинаются исчисления сроков привлечения к ответственности. Давность привлечения к административной ответственности 1. В случае отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела, но при наличии в действиях лица признаков административного правонарушения сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела или о его прекращении.

Коллеги, мой вопрос принципиальный, просьба поделиться ответом конкретно с данным вопросом. Указа Президента РФ от Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются прямыми начальниками в пределах предоставленных им прав.

Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники органов внутренних дел подчинены по службе, хотя бы и временно. Ближайший к подчиненному прямой начальник является его непосредственным начальником. Сотрудники органов внутренних дел, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими.

Старшинство определяется специальным званием, а при равных званиях - занимаемой должностью. Начальник при временном исполнении им обязанностей по должности, если об этом объявлено в приказе, пользуется дисциплинарными правами по временно исполняемой должности.

Дисциплинарные права, предоставленные нижестоящим начальникам, принадлежат и вышестоящим начальникам. Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются приказами. Благодарность, замечание, выговор, назначение вне очереди в наряд могут быть объявлены и устно. Взыскание, наложенное приказом, не может быть снято устно. О поощрениях и дисциплинарных взысканиях сотруднику органов внутренних дел объявляется лично, перед строем или на совещании собрании. До наложения взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение.

При необходимости проводится проверка указанных в нем сведений с вынесением заключения по результатам проверки. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении - не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику органов внутренних дел, подвергнутому взысканию, под расписку. Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно, но не позднее одного месяца со дня его наложения.

По истечении этого срока взыскание в исполнение не приводится, но подлежит учету. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом, считается снятым, если в течение года со дня его наложения этот сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Устное взыскание считается снятым по истечении одного месяца. Перемещение по службе сотрудника органов внутренних дел, пониженного в должности, осуществляется в порядке, установленном статьей 16 настоящего Положения. В случае применения дисциплинарного взыскания в виде снижения в специальном звании прежнее звание может быть восстановлено в порядке, установленном статьей 33 настоящего Положения.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника органа внутренних дел либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - более двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включаются период нахождения сотрудника органов внутренних дел в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении.

Это мое мнение, основанное на буквальном толковании приведенного нормативного акта. Спасибо, коллега! Тогда возникает еще один вопрос: как же так, фактически дисциплинарный проступок, совершенный следователем или руководителем, в ходе следствия, еще до направления дело в суд, начинает истекать только при вынесении судом оправдательного приговора, а где же сроки, скажем, давности.

К любому виду ответственности привлекают не с момента выявления правонарушения, а с момента его совершения. Ведь на практике, по истечении 8 и более месяцев, как дело было направлено в суд, после вынесения оправдательного приговора, следователей привлекают в ответственности. Фактически получается их привлекают к ответственности не за действия или решения следователя, совершенные в ходе следствия, а за решение суда основанное на расхождениях оценки одних и тех же доказательств по делу.

На мой взгляд указанных должностных лиц должны привлекать только начиная с момента подписания обвинительного заключения и только при наличии сроков привлечения к ответственности. Если у кого то есть иные соображения просьба ответить.

Есть ли практика судебная по таким делам? А вы как я сейчас понял пишите о ситуации когда по делу, которое вел следовать,суд вынес оправдательный приговор. Это само по себе вообще не может служить основанием для дисциплинарного взыскания следователя.

Но, если в связи с этим возникли основание для привлечения, то тогда вот это правило применимо, но если не прошли указанные в нем сроки с момента,когда стало известно или с момента вынесения решения по проверке - то есть с момента когда следователь под роспись ознакомился с решением , на мой взгляд. Если сроки прошли, то дисциплинарное взыскание подлежит отмене. Сообщение от Тамирлан. Основанием для проведения служебной проверки является наличие достаточных данных, указывающих на нарушение сотрудником установленного порядка и правил при выполнении возложенных на него обязанностей и осуществлении имеющихся у него правомочий в ходе служебной деятельности, а также происшествия с его участием.

Поводом для проведения служебной проверки является поступившая в установленном порядке начальнику органа, подразделения, учреждения системы МВД России или его заместителю информация о дисциплинарном проступке сотрудника и происшествии с его участием, которая может содержаться в обращениях граждан и организаций, сообщениях судебных, правоохранительных, контролирующих и иных государственных органов, общественных объединений, рапортах сотрудников, заявлениях государственных гражданских служащих и работников и публикациях средств массовой информации.

Служебная проверка должна быть назначена не позднее 10 дней с момента получения должностным лицом , имеющим право назначения служебной проверки, информации, послужившей основанием для ее назначения , и должна быть завершена не позднее чем через 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. В случае если последний день служебной проверки приходится на нерабочий день, то днем окончания срока проведения служебной проверки считается предшествующий ему рабочий день.

В срок проведения служебной проверки не включается время нахождения сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности. Проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания , как правило, готовится лицом, проводившим служебную проверку, согласовывается с правовым подразделением, приобщается к заключению и представляется с материалами служебной проверки должностному лицу, назначившему ее проведение.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику в установленном порядке под роспись. Таким образом , Цитата:. Коллеги, спасибо за обсуждение темы. Однако, я так и не получил убедительный ответ на мой вопрос.

Чтобы быть понятным, изложу суть дела: меня, как руководителя, и следователя, расследовавшего дело, привлекли к дисциплинарной ответствннности за то, что по делу более 8 месяцев тому назад, направленному в суд, суд вынес оправдательный приговор, при этом сроки для привлечения нас к ответственности взяты с момента вынесения по данному делу оправдательного приговора, а не с того момента, когда я и следователь подписали обвинительное заключение и направли в суд.

Вот отсюда и вопрос: с какого момента должны считываться сроки для привлечения нас к ответственности? Сообщение от LVZ Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток с того дня , когда начальнику стало известно о совершенном проступке , а в случаях проведения служебной проверки , возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении - не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки.

Поводом для проведения служебной проверки является поступившая в установленном порядке начальнику органа, подразделения, учреждения системы МВД России или его заместителю информация о дисциплинарном проступке сотрудника.

Служебная проверка должна быть назначена не позднее 10 дней с момента получения должностным лицом, имеющим право назначения служебной проверки, информации, послужившей основанием для ее назначения. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника органа внутренних дел либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев.

Соглашусь с Тамирланом. Дисциплинарный проступок в обсуждаемом случае имел место, когда следователем и руководителем следственного органа было подписано обвинительное заключение, а не когда суд вынес оправдательный приговор.

А раз с момента подписания обвинительного прошло 8 месяцев, то: Цитата:. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено Мы, сыщики, должны мыслить существительными и глаголами: "Он встретился, "она сказала", "он передал" Сообщение от Watson.

Watson, спасибо за ответ, Вы поняли меня. Речь в моем случае не идет о нахождении в отпуске, о болезни, командировках и т. Фактически опрадательный приговор вступил в законную силу с 15 июня т. О вынесении судом такого приговора руководство узнало, была назначена и проведена служебная проверка в мае т. Дело 28 сентября года было направлено в суд. Судом решение по данному делу вынесено по истечении 6 месяцев и 7 дней, то есть по истечении 6 месяцев с момента, на мой взгляд, совершения дисциплинарного проступка.

Материалы журналистов. Главная страница. Перевод: zCarot. Все разделы прочитаны. Страница 1 из 3. Опции темы. Тамирлан Новичок Информация недоступна. С какого момента начинаются исчисления сроков привлечения к ответственности Коллеги, такой вопрос: с какого момента начинаются исчисления сроков для привлечения сотрудников следствия к дисциплинарной ответственности при вынесении судом оправдательного приговора: с момента подписания следователем и руководителем обвинительного заключения и направления дела прокурору или с момента вынесения судом оправдательного приговора?

Отправить личное сообщение для Тамирлан. Найти ещё сообщения от Тамирлан. Re: С какого момента начинаются исчисления сроков привлечения к ответственности -"

Ваш IP-адрес заблокирован.

В любой организации действует ряд правил и норм, которые регулируют рабочий процесс. Строгое соблюдение их работником в рабочее время — это и есть дисциплина труда. Правила и нормы дисциплины труда и требования по их соблюдению отражаются в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, иных внутренних нормативных актах организации. Приступая к работе, сотруднику важно знать, что от него требуется во время рабочего процесса.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный.

Содержание 1 Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников полиции 1. К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 — 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и или уполномоченным руководителем. В зависимости от тяжести проступка, а также от их количества, к провинившемуся сотруднику могут быть применены замечание, выговор, или же работник может быть уволен по отрицательным основаниям. Для того, чтобы застраховать себя от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности, необходимо внимательно ознакомиться с собственной должностной инструкцией, в которой перечислены все служебные обязанности. Кроме того, статьей 21 ТК РФ предусмотрены общие правила трудовой дисциплины, которые едины для всех категорий работников.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции

Для того, чтобы не допустить нарушений установленного законодательством порядка, необходимо обратить внимание на следующее. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел установлен Федеральным законом от Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю начальнику или непосредственному руководителю начальнику стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Никифоров Александр Владимирович. Дисциплинарная ответственность сотрудников органов внутренних дел : Дис. Глава I. Общая характеристика дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел

Купить систему Заказать демоверсию.

.

.

.

.

институту дисциплинарной ответственности в органах внутренних дел в его порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников органов .. установленных Федеральным законом «О полиции», другими . чего следует, что срок давности исполнения взысканий в один месяц можно .

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каллистрат

    Адвокат это тот же гад, только одетый в гражданское платье. Запомните раз и на всю жизнь.